Arbeitsweise

GANZHEITLICH - VON DER STRATEGIE-ENTWICKLUNG BIS ZUR UMSETZUNG

Meinen Auftrag richten wir gemeinsam und konsequent an Ihren Zielen aus.
Phase 1:detaillierte Auftragsklärung: Welches Ergebnis wollen Sie erzielen, Analyse der Ist-Situation, Definition des Teilnehmerkreises und des Budgets.
Phase 2:Ableitung der Bedarfe, Erarbeitung eines Grob-Designs, Auswahl der passenden Maßnahmen und Methoden.
Phase 3:Professionelle Prozessgestaltung, gerne unter intensiver Einbindung Ihrer Schlüsselspieler. So geht das Know-how nachhaltig an Ihre Mitarbeiter über.
Phase 4:Überprüfung der Wirksamkeit der Maßnahmen, Durchführung eines Reviews.

DEN richtigen Ansatz gibt es nicht. Dazu sind Menschen, Kultur, Geschichte, Märkte und Gegebenheiten in den jeweiligen Organisationen zu unterschiedlich. In meinem Verständnis geht es nicht vorrangig um Tools, sondern darum, ein ganzheitliches Konzept zu entwickeln, das zu Ihnen passt. Die Tools bilden den Werkzeugkasten, der dabei unterstützend zum Einsatz kommt.

Als effiziente Tools und Systeme bringe ich unter anderem zum Einsatz:
Die Balanced Scorecard, die SWOT-Analyse oder die Geschäftsprozess-Analyse. Projektmanagement, Qualitätsmanagement (EFQM, DIN ISO 9001) und Konfliktmanagement, Lean Management.

Meine Methode zur Organisationsentwicklung ist am systemischen Organisationsverständnis ausgerichtet. Je nach Situation kommen Formate wie World Café, Zukunftskonferenzen oder Kreativitätstechniken zum Einsatz. Zu Themen wie z.B. Konfliktlösung oder Teamentwicklung arbeite ich gerne in Workshop-Formaten. Bei klassischen Personalentwicklungsmaßnahmen kommen Team- und Einzelcoachings, Supervision und Feedbackgespräche zum Einsatz. In der Persönlichkeitsentwicklung ist die Reiss Profil Motivationsanalyse oft das Diagnoseinstrument der Wahl.

Neben den Methoden aus Neurolinguistischem Programmieren (NLP), Systemik und Rational Emotive Therapie (RET) verwende ich im Schwerpunkt das Contextuelle Coaching®.

Bei allen Methoden, Tools und Instrumenten – meine Philosophie baut darauf, die Ursachen der Probleme zu identifizieren und zu verändern. Quasi „Arbeit an der Wurzel“. So ist es möglich, dauerhaft eine Veränderung zu bewirken. Ich unterstütze Sie gerne darin, neue Verhaltens- und Gedankenmuster zu etablieren, um somit neue Ergebnisse zu erzielen. Und das in einer neuen Qualität: absichtsvoll, inspiriert und empowert anstatt mit noch mehr Druck und Anstrengung.